Trece jóvenes completan esta formación práctica vinculada a uno de los oficios artesanos más representativos del municipio
El Ayuntamiento de Montilla, junto a la empresa montillana Casknolia y con la colaboración de la Diputación de Córdoba, ha culminado hoy el curso de formación en el oficio de la tonelería, una acción que durante casi tres meses ha permitido a trece jóvenes adquirir competencias profesionales en un sector artesanal clave para la identidad económica y cultural del municipio.
El programa, que inició su recorrido con 15 participantes —dos de los cuales causaron baja por motivos laborales—, ha estado compuesto por 220 horas formativas, de las cuales 180 se han desarrollado íntegramente en el taller de Casknolia y 40 en contenidos teóricos relacionados con el oficio.
Desde el Consistorio se subraya la importancia de esta iniciativa como herramienta para generar oportunidades laborales reales y atender la demanda de personal cualificado en una actividad tradicional del municipio.
El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, ha señalado que “hoy culminamos una formación muy necesaria y muy demandada por jóvenes que ven en la tonelería un futuro profesional inmediato”. En palabras del alcalde, “acciones como esta permiten abrir nuevos nichos de empleo en un sector que identifica a Montilla y que forma parte de nuestra historia, no solo vinculada al vino, sino también a otros productos que se crían en toneles montillanos y que se consumen en todo el mundo”.
Llamas ha añadido que “desde el Ayuntamiento seguiremos trabajando para que esta formación pueda repetirse el próximo año si existe la demanda suficiente”, agradeciendo la colaboración de la empresa Casknolia y “el apoyo de la Diputación de Córdoba, imprescindible para desarrollar este tipo de iniciativas”.
Por su parte, el diputado provincial de Desarrollo Económico y Empleo y presidente de Iprodeco, Félix Romero, ha destacado que “este modelo de colaboración público-privada funciona, porque se basa en formar dentro de las propias empresas y preparar a jóvenes para oportunidades laborales reales en su territorio”. Romero ha subrayado que “Montilla es un ejemplo de cómo conectar a las personas desempleadas con un sector que demanda mano de obra cualificada”.
Finalmente, el CEO de Casknolia, Rafael Cabello, ha mostrado su satisfacción por el desarrollo del programa: “Estamos muy contentos con la actitud del alumnado, que se ha volcado en aprender este oficio artesano”. Cabello ha explicado que “de aquí salen con capacidades suficientes para continuar en el sector, y ahora la empresa valorará qué perfiles podrían incorporarse a nuestra plantilla”. El responsable de la empresa ha insistido en que “la tonelería necesita relevo generacional y cursos como este deben repetirse cada uno o dos años para garantizar la continuidad del oficio”.