El Servicio de Información y Atención facilita una primera atención y orientación a las mujeres que acuden al Centro Municipal de Información a la Mujer y promueve aquellas acciones que centran sus funciones en las áreas de atención, participación, sensibilización y desarrollo de actividades  en materia de Igualdad de Oportunidades. Para ello desarrolla las siguientes funciones:

• Información y orientación con atención personalizada, derivando si es necesario las demandas recibidas a los departamentos o servicios correspondientes.
• Promover actividades de información, sensibilización y concienciación dirigidas a la población en general y centros escolares, que contribuyan a:
  • Favorecer la igualdad de oportunidades, la promoción de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad, reparto de tareas, conciliación…: 8 de marzo (Día Internacional de laMujer).
  • La prevención y promoción de la salud en la población femenina: Jornadas Mujer y Salud.
  • La prevención y erradicación de la violencia de género: 25 de noviembre (Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer).
  • Valorar los juegos y juguetes que desarrollen actitudes y comportamientos de cooperación, amistad, respeto a las diferencias, relaciones de igualdad…: Campaña del Juego y Juguete No sexista No violento.
  • Promover el asociacionismo de mujeres en el ámbito municipal a través de:
    • Coordinación con las distintas asociaciones y colectivos de mujeres de nuestro municipio.
    • Atención e información relativa subvenciones, asociacionismo, otras áreas de participación social y organismos…
    • Apoyo y colaboración en actividades a través de diferentes vías de recursos, subvenciones, locales, equipamiento,…
    • Establecer cauces de participación junto con otras asociaciones, instituciones y organismos públicos, así como coordinación de sus actividades y programas.
    • Difusión de campañas y actividades de otras instituciones y organismos.
• Gestión del Consejo Municipal de la Mujer.
• Biblioteca y documentación.

El departamento jurídico del Centro Municipal de Información a la Mujer cuenta con una Licenciada en Derecho, que realiza la función de Asesora Jurídica y que atiende consultas relacionadas con el derecho de familia, entre otras:

• Separación.
• Divorcio.
• Liquidación de gananciales.
• Impago de Pensiones.
• Tramitación de Asistencia Jurídica Gratuita.
• Solicitud de Anticipo del Fondo de Garantía del Pago de Alimentos.

Igualmente, desde este departamento se presta atención y ayuda a mujeres víctimas de violencia de género, resolviendo las dudas legales que puedan surgirles en la situación por la que atraviesan. En este sentido, a este colectivo de mujeres:

• Se les informa y orienta sobre el procedimiento a seguir en cada situación concreta.
• Se les informa de los diferentes programas, ayudas y prestaciones a las que puedan optar.
• En casos de especial riesgo para la víctima, se tramita la prestación del servicio público de Teleasistencia Móvil para víctimas de violencia de género.

Un 8 de marzo de 1857, un grupo de obreras textiles tomó la decisión de salir a las calles de Nueva York a protestar por las míseras condiciones en las que trabajaban. Distintos movimientos se sucedieron a partir de esa fecha. El 5 de marzo de 1908, Nueva York fue escenario de nuevo de una huelga polémica para aquellos tiempos. Un grupo de mujeres reclamaba la igualdad salarial, la disminución de la jornada laboral a 10 horas y un tiempo para poder dar de mamar a sus hijos. Durante esa huelga, perecieron más de un centenar de mujeres quemadas en una fábrica de Sirtwoot Cotton, en un incendio que se atribuyó al dueño de la fábrica como respuesta a la huelga.

En 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras celebrada en Copenhague (Dinamarca) más de 100 mujeres aprobaron declarar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que actualmente, se celebra como el Día Internacional de la Mujer.

La fecha del 8 de marzo, sirve para recordar, el esfuerzo de mujeres de todo el mundo para lograr la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo. Es reconocido por todo el mundo que la igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurídico universalmente reconocido. Es también, un hecho histórico que la mujer ha estado relegada a un papel secundario en la vida intelectual, social y política durante muchos siglos. La invisibilidad histórica que han sufrido las mujeres, a menudo apartadas de la “historia oficial” hace que desconozcamos a muchas que utilizaron su imaginación, su voluntad, sus fuerzas y a veces su vida para contribuir en la construcción de una sociedad más justa, para mujeres y hombres.

En este sentido, desde el Centro Municipal de Información a la Mujer se desarrollan todos los años, con motivo del 8 de marzo, diferentes actividades con el objetivo de sensibilizar y provocar un cambio de actitudes tanto a en la población en general como en alumnado de primaria, secundaria y bachillerato. Entre otras actividades se desarrollan las siguientes:

• Charlas, conferencias, jornadas, coloquios.
• Obras de Teatro, festivales de poesia, espectáculos de flamenco, conciertos de música, exposiciones.
• Talleres.
• Pleno extraordinario de la Corporación Municipal.
• Homenaje Mujer Montillana.
• Programa de Coeducación en Centros Escolares públicos y Concertados.

El día 25 de noviembre se conmemora cada año el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, este día fue declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 17 de diciembre de 1999. Esta fecha coincide con el terrible triple asesinato ocurrido el 25 de noviembre de 1960 cuando fueron asesinadas las tres hermanas Mirabal que eran activistas políticas de la República Dominicana.

La Violencia contra la mujer es de carácter mundial y se encuentra presente en todo tipo de sociedades, culturas, en cualquiera de las razas existente en todo el mundo y tampoco tiene en cuenta la posición social, estatus, nacionalidad, etnia. Por lo tanto su erradicación es vital para que las mujeres puedan vivir en un mundo sin discriminaciones, amenazas, miedo, etc.

La Violencia de género constituye la vulneración más extendida de los derechos humanos en el mundo y su raíz ha quedado establecida en la discriminación que sufren las mujeres respecto de los hombres, y cuya manifestación son las asimétricas relaciones de poder que, históricamente, han sometido a las mujeres y han determinado un papel inferior para las mismas en todas las sociedades.

Desde el Centro Municipal de Información a la Mujer se desarrollan todos los años, con motivo del día 25 de noviembre, diferentes actividades con objetivo de sensibilizar a la población de uno de los grandes y graves problemas a los que se enfrentan miles de mujeres cada día, así como promover una educación en igualdad, para prevenir la violencia en todas sus manifestaciones.

Entre otras actividades se desarrollan las siguientes:

• Charlas, conferencias, jornadas, coloquios.
• Obras de Teatro.
• Talleres.
• Pleno extraordinario de la Corporación Municipal.
• Lectura de manifiesto en la puerta del Ayuntamiento.
• Paro y cinco minutos de silencio en la puerta del Ayuntamiento.
• Partido de fútbol contra la Violencia a las Mujeres.
• Campaña de sensibilización dirigida a la ciudadanía.
• Programa de Coeducación en Centros Escolares públicos y Concertados

ACTIVIDADES:

• Taller de emprendimiento y liderazgo «Seguimos sumando».
• Curso de formación online «La resiliencia como potencial para el empoderamiento».
• Curso de formación online sobre Igualdad y Prevención de la violencia de género.

Del trabajo y la colaboración de la Concejalía de la Mujer con el movimiento asociativo de mujeres de Montilla se crea el Consejo Municipal de la Mujer en noviembre de 2001, en el que están representadas todas las asociaciones y colectivos de mujeres de esta localidad, así como los grupos políticos que conforman la Corporación Municipal.

El Reglamento por el que se rige, lo concibe como un Órgano consultivo del Pleno del Ayuntamiento en lo referente a las políticas de género en todas sus actuaciones como Administración. Su finalidad es colaborar con el Ayuntamiento para ejecutar la citada política en la realidad local de Montilla y ayudar para la adopción de las medidas que puedan servir para su desarrollo y promoción. Del trabajo y la colaboración de la Concejalía de la Mujer con el movimiento asociativo de mujeres de Montilla se crea el Consejo Municipal de la Mujer en noviembre de 2001, en el que están representadas todas las asociaciones y colectivos de mujeres de esta localidad, así como los grupos políticos que conforman la Corporación Municipal.

De esta forma, su finalidad no es otra que la de colaborar con el Ayuntamiento de Montilla a la hora de ejecutar las políticas de Igualdad en la realidad local y la de ayudar para la adopción de las medidas que puedan servir para su desarrollo y promoción. Por su propia naturaleza, el Consejo Municipal de la Mujer se define por su carácter transversal en cuanto al conocimiento de las actuaciones que lleva a cabo el Ayuntamiento de Montilla. En este sentido, la función general del Consejo es la promoción y el impulso de las políticas y perspectivas de genero en el seno del mismo.

Miembros:

Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Empresa:

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De acuerdo con la LOIEMH están obligadas a implantar Planes de Igualdad:

• Empresas de más de cincuenta trabajadores/as. (Modificado por Real Decreto 6/2019 de Medidas Urgentes para Garantía de la Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y ocupación)

• Cuando así lo establezca su Convenio Colectivo. Las empresas adscritas a un Convenio Colectivo sectorial que establezca la obligación de negociar y establecer un Plan de Igualdad deberán llevarlo a cabo, con independencia de su tamaño.
• Por acuerdo de la autoridad laboral. Estarán también obligadas a elaborar y a aplicar un Plan de Igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación de los trabajadores y trabajadoras, aquellas empresas para las que la autoridad laboral les hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. Éste se hará en los términos en los que se fije el acuerdo instruido por la autoridad laboral.

Aquellas empresas que no estén obligadas a implantar un Plan de Igualdad, la Ley prevé la adopción de “otras medidas de promoción de la igualdad”, dirigidas a “evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres”. Dichas medidas se deberán negociar, y en su caso acordar con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, en la forma que establezca la legislación laboral. Si bien estas mismas empresas pueden implantar Planes de Igualdad de forma voluntaria, previa consulta con la representación sindical, tal y como se establece en la Ley.

De esta forma, la igualdad se introduce en las empresas como un elemento de calidad, de responsabilidad social y de modernización que pone el énfasis en las personas.

¿Por qué las empresas han de plantearse integrar la igualdad de género?:

1. Porque tienen el compromiso legal de respetar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. (LOIEMH, 3/2007).
2. Porque mejora el conocimiento de la organización y con ello su funcionamiento.
3. Porque entendida como un elemento de calidad, posibilita una gestión avanzada y se vincula al concepto de mejora continua.

¿Qué significa la igualdad en las empresas?:

• Integrar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el funcionamiento de la organización, eliminando posibles desigualdades y discriminaciones de género que puedan obstaculizar un óptimo desarrollo de la misma.
• Gestionar adecuadamente los recursos humanos y aprovechar el talento disponible de las mujeres y de los hombres en el mercado de trabajo y en la propia organización.

¿Qué beneficios obtiene una empresa con la igualdad?:

• Mejora la gestión y el funcionamiento de la organización.
• Optimización de los recursos humanos.
• Mejora el clima laboral.
• Consolida la responsabilidad social.
• Mejora la imagen externa.
• Aumenta la productividad.

En este sentido, el Instituto Andaluz de la Mujer, tiene entre sus compromisos apoyar a las empresas en el cumplimiento con la legislación, de manera que la integración de la igualdad sea una realidad y una práctica que progresivamente forme parte de todas las empresas de Andalucía. Para ello cuenta con una herramienta, el Servicio de Asesoramiento a Empresas, puesto en marcha con objeto de facilitar el proceso de elaboración de medidas y planes de igualdad en las empresas andaluzas.

El Servicio ofrece:

• Asesoramiento en medidas y planes de igualdad.
• Formación y capacitación empresarial.
• Asesoramiento contra el acoso sexual y por razón de sexo.
• Herramientas y recursos.

Para solicitar asesoramiento o resolver dudas en cualquier materia relacionada con el Servicio y cualquiera de sus líneas de actuación, podrá enviar la consulta al correo electrónico del servicio, indicando nombre de la empresa, datos de la persona de contacto, número de trabajadoras y trabajadores y sector de actividad. Correo-e: empresas.iam@juntadeandalucia.es. Para cualquier aclaración o sugerencias al Servicio podrán dirigirse a la misma dirección del correo electrónico.

Para más información puede dirigirse al Centro Municipal de Información a la Mujer de Montilla:

C/ Altillos, 17 (planta 1ª).

Teléfono: 957/653210.

e-mail: mujer@montilla.es